TRENDnet TEW-AO09D.

юр лиц регистрация м. Чкаловская регистрируем быстро

Процесс мотивации и стимулирования

Стимулирование призвано выполнять следующие основные функции:

♦ экономическая, выполнение которой направлено на повышение эффективности производства и труда, решение тех конкретных задач, которые стоят перед предприятием;

♦ социальная, суть которой исходит из того, что социально- экономическое положение работников в значительной степе ни определяется комплексом экономических и социальных благ, которыми располагает человек, занимая то или иное место в общественном разделении труда;

♦ психологическая, которая заключается воздействии, оказываемым механизмом стимулирования на формирование внутреннего мира работника: его потребностей, ценностей, ориентации, мотивации труда, на формирование того или иного типа отношения к труду;

♦ воспитательная, которая тесно взаимосвязана с психологической функцией стимулирования и направлена на формирование нравственных качеств работника.

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Об эффективности вложений (времени, сил, денег) в обычные программы обучения персонала
- Тренинг для бизнес - тренеров: чему учить?
- Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Как измерить результат бизнес-тренинга

Наш опрос