Mirtillo зимняя детская одежда для мальчиков пиджаки распродажа

Бесплатно отзывы MMCIS Investments безопасное.

Экономические методы управления персоналом

Экономические методы управления персоналом имеют косвенный характер управленческого воздействия, т. е. при их применении нельзя рассчитывать на автоматическое получение результата, что затрудняет определение силы и эффективности их воздействия. Эти методы основаны на использовании материальных мотивов поведения людей и основными требованиями, предъявляемыми к ним являются:

1) индивидуализированность, т. е. каждый работник должен получить то, что он заслуживает по конечным результатам своего труда;

2) наличие единой системы формирования индивидуальных материальных вознаграждений.

При определении размеров и методов персонального экономического воздействия следует исходить из положения о том, что благосостояние работников необходимо рассматривать как источник эффективности всей организации.

Экономическая мотивация персонала складывается из трех основных составляющих:

♦ прямое материальное вознаграждение, включающее заработную плату, премии (бонусы), участие в прибылях (акционерном капитале);

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Культура организации и культура менеджмента
- Ответственность по трем статьям
- Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе
- Подбор и расстановка кадров
- Разделение труда

Системы вентиляции загородного дома.

Наш опрос