уставный капитал ЧОП и безопасность банка .

восстановление зубов цены

Оценка эффективности обучения

Все четыре уровня оценки обучения тесно связаны между собой. Обучение вызывает реакции, которые приводят к усвоению знаний и выработке навыков, что, в свою очередь, приводит к изменениям в рабочем поведении, которые приводят к результатам на уровне отдела и организации.

В реальной жизни возможны случаи, когда не все уровни оценки являются положительными. Так, например, участники обучения получают удовольствие от приобретения знаний – но ничему не научаться. Или могут чему-то научиться, но не сумеют, не захотят или им не предоставится возможность применить полученные знания. Может быть так, что они применяют то, чему научились, но это не приносит пользы организации. Тем не менее, оценка эффективности обучения несомненно является важным и полезным мероприятием, завершающим процесс планомерного профессионального обучения.

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров
- Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности
- Тренинг как сопровождение изменений
- Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности
- Знания - в действия!

Наш опрос