|
|
совершите заказ ресторана на свадьбу тут
|
Оценка эффективности обучения
Оценка эффективности обучения важна для того, чтобы определить, достигнуты ли запланированные результаты, и показать, где требуются улучшения или изменения. Оценка должна ответить на вопрос о том, имело ли обучение смысл и что нужно сделать для того, чтобы сделать обучение более рентабельным.
Оценка является неотъемлемой частью обучения. В своей простейшей форме она представляет собой сравнение целей (эталонного поведения) с результатами (конечным поведением), чтобы ответить на вопрос о том, насколько обучение достигло своих целей.
Д.Кирпатрик предлагает четыре уровня оценки обучения.
Уровень 1 – реакция. На этом уровне определяется, как участники обучения реагируют на обучение, то есть определяется измерение удовлетворенности участников.
Оценка удовлетворенности участников проводится путем разработки, расдачи и сбора заполненных ими анкет, включающих группы вопросов, нацеленных на оценку следующих показателей:
• Достижение целей данного вида обучения,
• Выполнение заявленной программы обучения,
• Практическая полезность полученных знаний и навыков,
• Качество преподавания,
• Уровень методического обеспечения,
• Условия проведения обучения.
Другие статьи по теме:
-
Для чего нужны бизнес тренинги?-
Тренинг как сопровождение изменений-
Знания - в действия!-
Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров-
Процесс мотивации и стимулирования 
