Тренинги
«Русская Школа Имиджа» вот уже несколько лет проводит мероприятия, которые мы называем тренингами по публичному поведению. Помимо клиентов в политическом пространстве, за последнее время нашими услугами воспользовались компании Faberlic, ОАО «Вымпелком», представительство Armani Casa, финансовая корпорация "УРАЛСИБ". Заказчиками становятся компании, менеджеры высшего уровня которых считают, что развитие навыков публичности у персонала компании является задачей, решение которой позволит повысить эффективность работы сотрудников, а, следовательно, повысить капитализацию компании вообще.
Одним из первых вопросов, которые задают нам [потенциальные] участники тренингов по публичному поведению, уже традиционно является вопрос, смысл которого можно сформулировать следующим образом: я пройду тренинг. Значит ли это, что после него, через два или три дня я смогу выступать публично очень эффектно и продуктивно? Так же уверенно, как [здесь следует фамилия публичного человека, которого спрашивающий считает эталоном уверенности]? На подобные вопросы мы отвечаем: нет, через три дня, скорее всего, не сможете. Некоторые люди не понимают такого ответа и следующим вопросом в этом случае обычно является такой: а зачем же тогда нужен тренинг[и]?
Ещё один важный, на мой взгляд, момент. Некоторые коллеги-консультанты пытаются подготовить из своих клиентов профессиональных ораторов. И именно это обещают Заказчику. Но всё дело в том, что задача подготовки профессионального оратора встречается крайне редко. Это может потребоваться только человеку, для которого публичное выступление является базовым процессом его повседневной деятельности, например, публичному политику или артисту. В большинстве же случаев мы имеем дело с клиентами, деятельность которых связана с совсем иной отраслью. Например, директор регионального филиала компании.
Другие статьи по теме:
-
Критерии выбора тренинга для персонала компаний-
Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности-
Тренинги - корпоративное обучение персонала-
«Что-то новое» в тренингах по продажам-
О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА 
