gps программы для кпк

Как оценить уровень лояльности сотрудников - эффективные инструменты

Основные инструменты повышения лояльности.

В качестве примера, можно привести несколько мероприятий, которые могут быть успешными инструментами повышения лояльности персонала компании, но это далеко не «идеальный рецепт» подходящей любому бизнесу, а наиболее известные инструменты повышения лояльности:
* удачно найденная, сформулированная и доведенная до каждого сотрудника корпоративная миссия компании;
* внутрикорпоративные СМИ (газета, внутренний портал или блог);
* корпоративные праздники в компании проводятся с основной целью - командообразование;
* регулярные собрания в отделах, смежных подразделениях компании;
* мероприятия, в том числе и маркетинговые, доводятся до сведения работников, так как это позволяет сотрудникам почувствовать гордость за свою компанию.

Главный секрет успеха введения требований к лояльности персонала в кадровую политику компании состоит в том, что сотрудники должны получить:
1. Убедительный и привлекательный для них ответ на вопрос «Ради чего мне становиться лояльным моей компании, если раньше я хорошо обходился без этого?»
2. Расставляющий правильные акценты ответ на вопрос «Какую цену мне придется заплатить за лояльное поведение, от чего мне придется отказаться, чем пожертвовать?»

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Оценка лояльности и надежности персонала и деловых партнеров
- Оценка человека по базовым критериям
- Аттестация: конец и вновь начало
- Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм
- Новые технологии в оценке персонала

Наш опрос