Услуги няни - ищу домработницу.

Оценка лояльности персонала: «Чем докажете свою благонадежность?»

На данный момент мы выявили точную корреляцию между лояльностью, трудолюбием и тактичностью в общении.

Лояльность-благонадежность важна для работников на заводах, в розничных торговых точках, на складах. А в офисе важна скорее лояльность первого типа, которую можно купить за деньги. Соответственно, разные категории сотрудников оцениваем по-разному».

HRM.ru: Стоит ли открыто заявлять сотрудникам, что мы сейчас будем измерять вашу лояльность, или имеет смысл делать это негласно?

Маргарита Саакова: «У нас цели исследования заявлены очень пространно. Действительно, там не указано, для чего человек заполняет тот или иной тест. Стандартная формулировка такая: «Этот тест направлен на выявление ваших личностных качеств». А все подробности можно получить в обратной связи, когда исследователи расскажут каждому о результатах и дадут определенную характеристику человеку по результатам его ответов».

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Особенности критериев оценки деловых и личных качеств руководителей
- Центры оценки
- Бригадная форма организации труда
- Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие
- Оценка результатов труда

Наш опрос