расскажем. свадебные платья бенджамин робертс svadba-msk.ru/cat/dress/Benjamin_Roberts/

Лучшее для вас инфинити подробности на www.avto-aktiv.ua.

Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия

2. Открываем электронную таблицу. Создаем 2 листа: "основной лист" и " гудвил КП" и вносим в неё штатное расписание сотрудников (смотри Приложение). Создаем третий лист "Коэффициенты Г кп" и заполняем его, опираясь на пример в Приложении.

3. На основном листе определяем, какие должности будут приниматься на работу по сторонним рекомендациям, какие через кадровые агентства, какие через рекламу в специализированной газете. Соответственно выделяем:

• синий цвет - по сторонним рекомендациям;
• желтый - через объявления в газете;
• белый - через Кадровые Агентства.

4. Заполняем столбики: "сложившийся уровень оплаты труда" и "Предполагаемый…." в "основном листе".

5. Расчитываем стоимость затрат за услуги по подбору персонала (Кадрового агентства). Стоимость услуг, принимаем как ? часть от предполагаемой оплаты труда. Заполняем таблицу ("основной лист").

6. Открываем лист "Гудвил КП". Расставляем коэффициенты, опираясь на пример (лист "коэффициенты Г кп"). В листе "Гудвил КП" суммируем проставленные коэффициенты и получаем коэффициент "Гудвил кадрового потенциала" по каждому работнику отдельно. Копируем коэффициент "Гудвил кадрового потенциала" в "основной лист".

7. Производим расчет путем перемножения предполагаемой заработной платы и гудвилом кадрового потенциала. Суммируем затраты и получаем результат.

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Оценка (анализ) деловых и личных качеств работника
- Оценка как стимул к развитию
- Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие
- Психологическое тестирование. "За" и "Против"
- Провокации на собеседованиях

Наш опрос