Купить новогодние украшения в интернет-магазине.

Такого ещё не было! Здесь магазин лакокрасочных материалов НПФ Спецэмаль. Не пожалеете!

Аттестация: конец и вновь начало

Какие выводы надо сделать из аттестации?

Увязка результатов оценки и дальнейшей работы организации крайне важна, иначе аттестация превращается в ненужную и бессмысленную процедуру. По ее результатам должны приниматься решения о пересмотре зарплаты и перестановках в коллективе. Причем возможность таких изменений необходимо рассчитывать заранее. Руководитель компании, разрабатывающий процедуру аттестации, должен предусмотреть финансовые и административные ресурсы, которые потребуются для «оплаты» полученных результатов. Если финансовые возможности отдела (организации) ограничены, оперируйте изменением статуса сотрудников, грейдами, бонусами по итогам года, уровнем социального пакета. Главное – не оставляйте незамеченными те достижения и промахи, которые будут выявлены в ходе аттестации.

И, наконец, еще одним важным последствием аттестации должна стать организация планового обучения на основании результатов аттестации.

Создав четко разработанную и прозрачную процедуру, вы сможете исключить элемент субъективности оценки, а полученные в ходе аттестации сведения помогут руководству компании построить процесс управления персоналом на плановой основе, повысив эффективность его работы.

Анна Несмеева

Источник www.hr-bo.ru

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Управленческие работники
- Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм
- Оценка человека по базовым критериям
- Как оценить уровень лояльности сотрудников - эффективные инструменты
- Анализ деловых и личных качеств работника

Наш опрос