Оценка лояльности и надежности персонала и деловых партнеров
Полиграф (иногда не совсем точно называемый "детектором лжи") - многоканальный прибор, регистрирующий физиологические показатели человека при его интервьюировании.
Проверка на полиграфе обычно применяется в развитых странах при расследовании уголовных преступлений, приеме на работу, проверке государственных служащих, работников коммерческих, банковских структур, оборонных и высоко технологичных предприятий. Широко используют полиграф спецслужбы, армия США для проверки своих служащих. По зарубежным данным, точность таких проверок составляет около 95%. Во многом точность и надежность проверки зависит от исходных сведений о характере деятельности или события, подлежащих проверке, которые предоставляет заказчик эксперту, Проверки могут также носить "устрашающий" характер, как фактор возможного разоблачения. Полиграф может применяться наряду с психологическими методами исследования для оценки эмоционально-волевой устойчивости лиц, работающих в условиях повышенного риска.
В деловой практике обследования на полиграфе обычно применяются при проверке лояльности служащих своей фирме и служебном разбирательстве различного рода происшествий, связанных прежде всего со злоупотреблениями в финансовой сфере, компьютерной преступностью и хищениями имущества компании. Практически в обязательном порядке с помощью полиграфа крупные фирмы и банки проверяют:
• сотрудников охраны и службы безопасности на связь с преступными элементами;
• носителей коммерческих и технологических секретов на предмет возможной и действительной утечки информации;
• служащих, связанных с финансами и материальными ценностями, на предмет злоупотреблений в кредитно-финансовой сфере и хищений;
• кандидатов при приеме на работу на вышеперечисленные должности для выявления факторов, которые могут толкнуть человека на нанесение вреда фирме (вредные привычки, крупные долги, принадлежность к агентурной сети фирм-конкурентов и т.д.).
Другие статьи по теме:
-
Оценка персонала: «просто интервью», интервью по компетенциям и ЦО-
Оценка на рабочем месте-
Особенности оценки персонала в новой экономической ситуации-
Анализ деловых и личных качеств работника-
Как «измерить» сотрудника? 
