шаровая опора мазда 3

2009-11-10 Philips AVENT SCF285.

Особенности критериев оценки деловых и личных качеств руководителей

Опыт корпораций показывает, что важность и сам набор признаков, отличающих эффективного руководителя, изменяются в зависимости от ситуации в разных условиях деятельности фирм — обычных или критических, в стандартных ситуациях или в условиях неопределенности, так же, как и в зависимости от самой должности руководителя (линейный руководитель или штабной специалист). Эти признаки меняются. Скажем, авторитарный стиль является признаком эффективного руководителя в организациях сильно структурированного типа, тогда как в других условиях назначение руководителем человека с авторитарными наклонностями может иметь негативные последствия.

Современные исследователи менеджмента пришли к выводу, что в принципе можно выделить ряд качеств, которые отличают удачливых руководителей, достигающих высоких результатов в труде. В числе важнейших указываются:

* способность к здравым рассуждениям и успешное применение их в решении проблем;
* способность работать с людьми и организаторские способности;
* эмоциональная зрелость, способность управлять своими чувствами;
* определенная совокупность интересов и ценностной ориентации личности.

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Оценка лояльности и надежности персонала и деловых партнеров
- Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия
- Критерии оценки персонала
- Оценка персонала: «просто интервью», интервью по компетенциям и ЦО
- Оценка персонала, или что нужно знать заказывая ассессмент

Наш опрос