Технология хранения коммерческой тайны
Всем нам известно понятие государственной тайны, разглашение которой сурово карается уголовным законом и всегда осуждается общественным мнением.
Предприятие также может иметь свои тайны, разглашение которых нанесет существенный вред его интересам. И эти тайны сегодня тоже охраняются законом.
Понятие коммерческой тайны впервые было определено в п. 1 ст. 33 Закона "О предприятиях в СССР". "Под коммерческой тайной предприятия понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам".
Понятие коммерческой тайны встречается и в законах РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности", "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках", Основах гражданского законодательства.
Другими словами, законодательство признает коммерческую тайну как объект возможного посягательства, требующий защиты. Однако ясного определения конкретных сведений, составляющих коммерческую тайну, в названных законах не приводится. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, был определен постановлением Правительства РФ NS350T 05.12.91 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну", и это отчасти прояснило ситуацию.
С введением нового Гражданского кодекса РФ определение коммерческой тайны стало четким. Статья 139 нового Гражданского кодекса РФ гласит: "Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности".
Другие статьи по теме:
-
Поощряем сотрудников по результатам оценки-
Провокации на собеседованиях-
Особенности критериев оценки деловых и личных качеств руководителей-
Во главу угла – оценка персонала-
"Просто интервью" и интервью по компетенциям 
