Зачем нужны тренинги бизнесу
Обучение кадров - это неотъемлемая часть работы любой организации. В Советское время существовала хорошо отлаженная система повышения квалификации, на которую государство тратило значительную часть бюджета.
В настоящее время в государственном секторе по прежнему существуют институты повышения квалификации, а в бизнес секторе система обучения персонала только набирает силу. И здесь оправдано использование западных схем обучения, где на первое место выходят корпоративные и открытые тренинги.
Тренинги позволяют:
рассмотреть определенную проблему в условиях значительного сокращения времени;
формировать у обучаемых умение ориентироваться в нестандартных ситуациях;
выявлять, анализировать, устанавливать причины и решать конкретные производственные проблемы,
развивать навыки работы групповым методом при подготовке и принятии управленческих решений
формировать сплоченность, согласованность во взаимодействии подразделений и команд, устанавливать взаимопонимания между сотрудниками.
И т.п.
Меркантильные американцы подсчитали, что 1 доллар, вложенный в обучение персонала, приносит от 3 до 8 долларов дохода. В год на обучение одного работника они в среднем вкладывают 263$. На крупных предприятиях среднегодовые расходы на внутрифирменную подготовку кадров составляют 2,6% - 5% от затрат на оплату труда.
Другие статьи по теме:
-
Критерии выбора тренинга для персонала компаний-
Тренинг - опасная игра-
Тренинги-
Обучение персонала: альтернативы нет-
Современные технологии обучения сотрудников 
