Критерии выбора тренинга для персонала компаний
Формат статьи не позволяет познакомить читателей подробно со всеми материалами и выводами, полученными в ходе исследования. Для этой публикации мы выбрали одну из глав исследования –"Описание процесса принятия решения потребителем" (заказчиком) и надеемся, что эта тема будет интересна и полезна с практической точки зрения для нашей аудитории.
Среди основных причин заказа и проведения тренинга в компании респонденты выделили следующие:
1.Выявление потребностей в обучении персонала компании.
2.Необходимость повышения квалификации сотрудников.
3.Обучение персонала обусловлено требованиями рынка.
4.Тренинг – как обеспечение конкурентоспособности.
5.Необходимость введения в компании корпоративной культуры.
6.Соответствие персонала служебным обязанностям.
7.Обучение продиктовано стратегическим положением на рынке.
Другие статьи по теме:
-
Современные технологии обучения сотрудников-
Тренинг продаж -
«Что-то новое» в тренингах по продажам-
Как измерить результат бизнес-тренинга-
Традиции тренинга 
