Спешите. Современные тенденции развития образования за рубежом. Сегодня

Где купить фильтры для ремонта? В наличии запчасти vw, автозапчасти фольксваген и Suzuki.

Бизнес-тренинг – замена бизнес-образования или повышение стоимости на рынке труда?

Формат бизнес-тренинга также предполагает и раздаточный материал, и список рекомендуемой литературы — то, с чем вы можете поработать после тренинга. Время, отведенное на тренинг, за которое каждый участник заплатил, используется более продуктивно. А именно: участники работают над заданиями – в группах и индивидуально, дискутируют, креативят. Задания, которые тренер ставит перед участниками в ходе бизнес-тренинга, максимально приближены к реальным ситуациям, над которыми работают специалисты в реальной украинской бизнес-среде. Например, на практике маркетологи, рекламисты, пиарщики частично работают индивидуально, самостоятельно, частично — в команде: планируют, ведут переговоры, креативят. Вот на тренинге мы и отрабатываем навыки креативной работы, как самостоятельной, так и в команде.

Также в ходе бизнес-тренинга тренер-практик может знакомить участников с кейсами из своей практики. Это то, что практик сам реализовал, о чем у него (нее) есть достоверная информация, поскольку он лично занимался этими проектами. Обсуждение подобных кейсов, которые, как правило, не изложены ни в одном учебнике – редкая возможность перенять опыт более опытных профи, узнать их "секреты". На чужом опыте можно и нужно учиться. В этом смысл образования, и бизнес-тренинги – не исключение.

В заключение хочу резюмировать: бизнес-тренинг может дать участнику и новые, актуальные знания, и совершенство навыков, и уверенность в своих силах, и даже вдохновение. Что в комплексе и есть повышение квалификации, и, как правило, ведет к повышению эффективности работы, а значит, и стоимости такого специалиста в ближайшей перспективе. Главное условие успешности прохождения тренинга – быть открытым к новому опыту, быть активным и выполнять задания тренера. Эффект от прохождения тренинга в зависимости от тематики и задействованности участников в бизнес-процессах на рабочем месте, наиболее ощутим в течение 3-6 месяцев.

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Как написать сценарий тренинга, что бы клиента ни пучило?
- Оценка эффективности обучения
- Тренинги - корпоративное обучение персонала
- Тренинг конфликтов: приказано выжить
- Тренинги бывают разные

Наш опрос