Оценка персонала: знакомство не вслепую
Оценка персонала - не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.
Традиционные критерии оценки персонала
Не так давно при подборе нового сотрудника или кандидата на другую должность руководствовались следующими критериями:
образование и специальность
возраст
опыт работы в данной или смежной области
наличие положительных отзывов и рекомендаций
знание языков и компьютера
личные впечатления
Другие статьи по теме:
-
Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения-
Роль оценки персонала в решении управленческих задач-
Психологическое тестирование. "За" и "Против"-
Оценка персонала: роскошь или необходимость?-
Как создавался современный hr-тест 
